Testverfahren: Unternehmen

Auswahlverfahren/Tests für
Ihr Unternehmen
  
Unser Appell: Wenn Sie Verantwortung für die Auswahl von Auszubildenden, Fachpersonal, Führungskräfte-Nachwuchs oder der Zusammenstellung von Qualifizierungsangeboten tragen, dann ist es wichtig, Ihre Auswahlinstrumente sorgfältig auszusuchen. Dann nehmen Sie am besten "was Gscheit´s", wie wir in Bayern sagen.

Nur mit der Sichtung der Bewerbungsunterlagen und einem Gespräch ist es heute meist nicht mehr getan. Man muss also mehr machen. Bei der Recherche in Unternehmen begegnen uns noch häufig wilde Sammelsurien aus zusammengekauften Tests, selbst Gebasteltem und Hausgezimmertem. Natürlich ist das oft besser als garnichts, irgendwie scheint es zu funktionieren, aber man weiß eben nicht, was mit einem guten Auswahlverfahren wirklich möglich wäre.

Das youngworld-Institut bietet Ihnen solche Auswahlverfahren, mit vollem Beratungsservice und günstiger, als Sie vielleicht vermuten. Das ist besonders bei großen Bewerberzahlen, z.B. bei der Auswahl von Auszubildenden, wichtig.

Bauen Sie auf unsere Erfahrung, fragen Sie einfach unverbindlich bei uns nach. Wir freuen uns auf Ihre Nachricht, telefonisch unter
089/18 97 02 17 oder per eMail unter kontakt@youngworld.de.

Software PersoKomp:

Die Software, mit der wir arbeiten und die auf bequemste Weise Auswahlverfahren in Ihr Unternehmen bringt, heißt PersoKomp und wurde von unserem exklusiven Kooperationspartner Willmy Media Group zusammen mit der Universität Erlangen-Nürnberg, Fachbereich Wirtschaftsinformatik, entwickelt. Das Projekt wurde vom bayerischen Wirtschaftsministerium gefördert.

Sie erhalten mit PersoKomp höchsten Komfort in Technik, Anwenderfreundlichkeit und Rechtssicherheit.

   Fragen Sie uns
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   089/18 97 02 17 
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   kontakt@youngworld.de.
   Wir freuen uns!





Häufigste Anwendungsbereiche für
youngworld-Auswahlverfahren:

Auswahl von Auszubildenden in kaufmännischen, gewerblich-technischen und IT-Berufen.
Hier hat das youngworld-Institut bereits zahlreiche Testverfahren entwickelt, z.B. für Einzelhandelskaufleute einer großen Drogeriekette, für Auszubildende in allen Berufsrichtungen der Metallindustrie, aber auch für die Auswahl erfolgreicher Verkäufer.

Ermittlung geeigneter Teilnehmer an Nachwuchsförderprogrammen oder Qualifizierungsangeboten.
Für ein großes Unternehmen der Bekleidungsindustrie hat youngworld ein Auswahlverfahren für zukünftige Führungskräfte im Beruf Handelsfachwirt entwickelt. 

Branchen- und berufsbezogene Testverfahren, z.B. für IHK und Innungsverbände.
Das youngworld-Institut hat den bundesweiten Auswahltest für Auszubildende im Maler- und Lackiererberuf entwickelt.

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